Deneyim istiyorlar ama deneyim kazanmak için iş vermiyorlar kısır döngüsünü kırın! İlk stajınızı garantileyecek, İK’yı etkileyecek soğuk e-posta ve ön yazı taktiklerini öğrenin.
Kariyer yolculuğunuzun en can sıkıcı döngüsü: İşverenler deneyim istiyor, ama deneyim kazanmak için staj yapmanız gerekiyor. Bu durum, özellikle ilk stajını arayan üniversite öğrencileri için büyük bir hayal kırıklığı yaratabilir. Ancak bu kısır döngü, doğru strateji ile kolayca kırılabilir.
Unutmayın, her profesyonel de kariyerine sıfır deneyimle başladı. Önemli olan, “Deneyimsizim” demek yerine, “Öğrenmeye ve Katkı Sunmaya Hazırım” mesajını doğru şekilde vermektir. İşte size ilk stajınızı garantileyecek, kanıtlanmış başvuru ve iletişim taktikleri rehberi!
🧠 Zihinsel Dönüşüm: Deneyimi Nasıl Tanımlamalıyız?
Bir İK uzmanı için deneyim, sadece maaş alınan işler demek değildir. Sizin deneyiminiz, Proje Tabanlı Deneyimi içerir.
| Deneyimin Alanı | Geleneksel Tanım | Sizin Tanımınız (Proje Deneyimi) |
| Pazarlama | Bir şirkette çalıştım. | Sosyal medya trafiğini %20 artıran bir gönüllü etkinlik yönettim. |
| Kodlama | Bir yazılım şirketinde çalıştım. | Okul projesi için Python kullanarak bir bütçe takip uygulaması geliştirdim. |
| Analiz | Veri topladım. | Dönem ödevinde 500 kişilik anket verisini Excel/SPSS ile analiz ettim. |
Kural: Okul projelerinizi, gönüllü çalışmalarınızı, derslerinizi ve sertifikalarınızı somut, ölçülebilir sonuçlarla CV’nize taşıyın.
🎯 Başvurunun Kalbi: Ön Yazı (Cover Letter) Sanatı
Ön yazı, CV’nizdeki boş deneyim sütununu açıklayan ve enerjinizi yansıtan en kritik belgedir.
1. “Neden Sizi Seçmeliyiz” Odaklı Yazın
Ön yazınız “Ben ne arıyorum?” diye değil, “Sizin şirketinizde hangi sorunu çözebilirim?” diye başlamalı.
Yanlış: “Sektörde deneyim kazanmak isteyen hevesli bir öğrenciyim.”
Doğru: “Şirketinizin [X ürünü/kampanyası] başarısından etkilendim. Üniversitedeki [Proje Adı]’nda edindiğim [Spesifik Yazılım Adı] becerisiyle, ekibinizin [Hedeflenen Görev] yükünü hafifletmeye hazırım.”
2. Şirkete Özel Araştırma Yapın
Asla aynı ön yazıyı kopyala-yapıştır yapmayın. Başvurunuzun son paragrafında:
- Şirketin son zamanlarda kazandığı bir ödülü veya yürüttüğü bir kampanyayı belirtin.
- “Bu nedenle, ekibinizin [Yeni Ürün Lansmanı] projesinde yer almayı çok isterim.” gibi spesifik bir cümle kurarak ilgi seviyenizi kanıtlayın.
📧 Soğuk E-posta Taktikleri: Doğrudan Kapıyı Çalmak
Yayınlanmış bir staj ilanı bulamasanız bile, hedeflediğiniz şirkete doğrudan ulaşmak (Soğuk E-posta/Cold Email), en etkili yollardan biridir.
1. Doğru Kişiyi Bulun
- LinkedIn Avcılığı: Şirketin İK departmanı yöneticisini, ya da staj yapmak istediğiniz departmanın (Pazarlama, Finans, Yazılım) Yöneticisini/Müdürünü bulun.
- Bağlantı Kurun: E-posta adresini tahmin edemiyorsanız (çoğu kez
isim.soyisim@sirketadi.comformatındadır), önce LinkedIn’den kısa bir mesajla (örneğin “Şirketinizdeki [Proje] hakkındaki fikrimi paylaşmak için size kısa bir e-posta gönderebilir miyim?”) izin isteyin.
2. Konu Satırını Öldürücü Yapın (5 Saniye Kuralı)
Konu satırı ne sizi tanımalı, ne de genel olmalı. Faydayı ve aciliyeti vurgulamalıdır.
Kötü Konu: “Staj Başvurusu”
İyi Konu: “Bölümünüz İçin [Belirli Bir Beceri] ile Desteğimi Sunuyorum – [Adınız]”
En İyi Konu: “Sizin [Rakipten Daha İyi Olduğu Alan] Başarınızdan Etkilenerek: [Kısa ve Ölçülebilir Teklifiniz]”
3. E-posta İçeriği: Kısa, Somut, Cesur
E-posta maksimum 4-5 paragraf olmalıdır.
- Giriş (Neden O Kişi): “LinkedIn’deki [X] başarınızı gördüm/İş Geliştirme Müdürü olarak görev alan birine ulaşmak istedim.”
- Teklif (Sorun ve Çözüm): “Bir stajyer olarak sizin zamanınızı almak istemiyorum. Aksine, derslerimde öğrendiğim [Spesifik Beceriyi], ekibinizin haftalık [Tekrar Eden Yük] görevinde kullanabilirim.”
- CTA (Harekete Çağrı): “Sadece 15 dakikanızı ayırabilirseniz, size bu fikri daha detaylı anlatabilirim.” (Topu karşı tarafa atın, görüşme teklif edin.)
🚀 Başvurudan Sonraki Stratejiler
Göndermek yetmez, takip etmek gerekir.
1. Takip E-postası (Follow-Up) Kuralı
Başvurunuzu gönderdikten veya soğuk e-posta attıktan 7-10 gün sonra mutlaka nazikçe takip edin. Bu, istekliliğinizi ve profesyonelliğinizi gösterir. İlk e-postanızı tekrar gönderip, “Bu konunun öncelik listenizde olmadığını biliyorum, ancak bu fırsat benim için önemli. Görüşmeye hâlâ istekliyim.” gibi bir not ekleyin.
2. Mülakatı Mülakata Çevirin
Eğer mülakata çağrılırsanız, size “Neden deneyimsiz olmanıza rağmen sizi seçelim?” diye soracaklardır. Cevabınız hazır olmalı:
“Evet, kurumsal iş deneyimim sınırlı. Ancak ben [Şirketinize Özel Proje Fikri] ile geliyorum. Okulda [Belirli Bir Yazılım] üzerinde çalıştım ve hemen katkı sunmaya başlayabilirim. Beni deneyimli birini yetiştirmek yerine, doğrudan uygulamaya geçebilecek bir yatırım olarak görün.”
İlk stajınızı bulmak sabır ve özgüven gerektirir. Sadece boşluklara odaklanmak yerine, sunduğunuz benzersiz potansiyele odaklanın.
Yorum Yapın